Diritto del Lavoro e sindacale - Relazioni industriali - Diritto della previdenza sociale

Lo Studio offre assistenza legale in tutte le questioni giuslavoristiche e previdenziali, di diritto lussemburghese e italiano.

L’assistenza legale copre una vasta gamma di tematiche riguardanti il:

- DIRITTO DEL LAVORO, tra cui, a titolo esemplificativo, le seguenti:

• CONTRATTI DI LAVORO
• contratti di lavoro a termine
• contratti di lavoro temporaneo
• periodi di prova
• modifica delle condizioni di lavoro
• malattia del dipendente
• licenziamenti con preavviso, licenziamenti per giusta causa, licenziamenti collettivi
• dimissioni
• cessazione automatica dei contratti di lavoro per pensionamento, fallimento, malattie di lunga durata e altro
• cause di sospensione dei contratti di lavoro
• disoccupazione

e

• CONDIZIONI DI LAVORO
• retribuzione e benefit
• orario di lavoro, lavoro straordinario, lavoro notturno, lavoro prestato durante i giorni festivi e di domenica
• congedo annuale, congedo di maternità, congedo parentale, congedo straordinario, congedo per ragioni familiari
• indennità di disoccupazione

- DIRITTO DELLA SICUREZZA SOCIALE, tra cui:

• pensioni di vecchiaia e di invalidità
• riclassificazioni interne ed esterne del personale per sopravvenuta incapacità al lavoro

- CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI LAVORO.

Lo Studio offre consulenza quotidiana ai servizi HR delle aziende, supportandoli nella redazione di contratti, transazioni, regolamenti e policy di lavoro, nella gestione quotidiana delle risorse umane, con riferimento, tra l’altro, alla salute e sicurezza sul lavoro, sorveglianza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, protezione dei dati personali dei dipendenti, lavoro transfrontaliero, distacchi internazionali, inquadramento di un lavoratore come lavoratore dipendente o come lavoratore autonomo o come società, ecc.

Svolge, altresì, le due diligence lavoristiche nel contesto di acquisizioni o cessioni di azienda.

L’assistenza giudiziale davanti alle autorità giudiziarie lussemburghesi e italiane verte su qualunque tipo di controversia giuslavoristica o previdenziale, inerente, a titolo esemplificativo, alla riqualificazione dei contratti di lavoro, oppure alle rivendicazioni di trattamenti retributivi o di qualifiche superiori, al demansionamento o al mobbing, ai licenziamenti.